北京公司注销应如何处理员工社保劳动关系呢？

来源：web  时间：2019-06-24 19:53:17

　　北京公司注销应如何处理员工社保劳动关系呢？

　　A公司是一家经营医疗器械的公司，经营并代表其母公司开发和生产的产品。多年来，公司的经营状况未能达到预期效果，不仅销量不如其他代理商和经销商，还有当地老员工，业务领域的高消费水平和其他因素也导致高成本。由于业务发展需要，母公司计划解散A公司，未完成的业务转移到另一家独立子公司B公司。

　　但是，对于A公司的人员安置问题，母公司的人力资源管理人员不知道从哪里开始。它应该由L公司接管业务，B公司在不同地方支付工作成本，或者劳动力是由公司主体不存在引起的。合同关系提前结束，是否应该通过劳动合同法第40条第3款的规定解除合同关系仍然可以通过第44条的条件终止。如果雇员不同意终止合同，是否母公司必须重新安置员工的工作吗？

　　“条款”第38条规定，公司登记机关取消登记后，应终止公司。企业法人合法取消后，其法人资格和业务资格将被终止，公司将失去就业资格。劳动合同是劳动者与雇主之间达成的协议，用以确定双方的权利和义务。如果雇主失去了法人资格，它将自然失去继续履行劳动合同的能力。劳动关系无法生存，因为一方失去了主体的资格。

　　因此，A公司在申请注销时终止与员工的劳动合同，并按照劳动合同法第46条的规定支付员工的经济补偿。从法律角度来看，B公司是独立于A公司的法人实体。法律取消的员工是否被接受或放置仅仅是公司的自愿行为。法律中没有强制性规定。因此，在A公司丧失法人资格后，如果没有资产或该人被转让给B公司，B公司当然不承担A公司与雇员有劳动关系的义务。但是，从管理层的角度来看，A公司将未完成的业务转让给了B公司。前A公司员工必将具备优势熟悉业务和明确的同行。因此，完全关闭这些员工不利于未来的业务。培训的发展也将导致或多或少的人员培训费用再投资。因此，可以考虑适当地保留和转移与业务密切相关的一部分人员。

　　B公司接受的一些员工如何处理他们的劳动关系？ 劳动合同法实施条例第10条规定：劳动者不得因自己的原因被分配到新雇主工作，劳动者原雇主的工作年限合并计算为新雇主的工作年限。如果原雇主已经向劳动者支付了经济补偿金，则当劳动合同根据法律终止并计算劳动合同时，新雇主不计算原雇主中雇员的工作年限。由于A公司和B公司在法律上是相互独立的，因此，对于从A公司转移到L公司的员工，根据上述法律，A公司可以与B公司就员工赔偿达成协议。

　　如果A公司在取消清算前依法向员工支付相应的经济补偿，B公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同。A公司员工的工作年龄不再与B公司的工作年限相结合; A公司未向雇员支付终止劳动合同的经济补偿。公司B收到员工后，将公司A的工作年限与公司L的工作年限相结合。当需要向员工支付终止或终止劳动合同的经济补偿时，经济补偿金B公司应该在A公司工作时收到应该一起支付。

　　如果企业提前解散，需要经行政机关批准取消法人资格。在取消之前，法律人员资格和能力不会因业务暂停而丢失。在公司清算阶段，员工的工资和福利优先得到回报。因此，员工关系的最终终止是企业在关闭公司之前必须完成的一项重要任务。内部员工的劳动关系应在法律范围内妥善处理。